Puxa-saco: concordar incondicionalmente com o chefe, desqualificar o gestor atual e enaltecer o anterior em meios de comunicação que ele diz ter audiência, valorizar frequentemente a aparência, a conduta, a roupa, os trabalhos feitos e até o tom de voz do superior. O elogio excessivo perde o valor de reconhecimento e acaba tendo um impacto ruim no clima da equipe, que se sente incomodada com esse profissional"
